아르바이트도 직장내 성희롱 대상이 될 수 있습니다. 단시간 근로 기준으로 정리했습니다. 직장 내 성희롱은 법으로 금지되며, 사업주는 신고 시 조사·피해자 보호·가해자 조치를 해야 합니다. 신고를 이유로 한 불이익은 금지됩니다.
업무 관련해 성적 언동 등으로 성적 굴욕감을 주거나, 이를 이유로 고용상 불이익을 주는 행위가 직장 내 성희롱입니다.
사내 신고 시 사용자는 지체 없이 조사하고 피해자 보호·근무장소 변경·가해자 징계 등 조치를 해야 합니다. 사내 해결이 어려우면 노동청·국가인권위 등에 진정할 수 있습니다.
신고·피해 주장을 이유로 한 해고 등 불이익은 금지됩니다. 일시·내용·증인, 메신저·녹취 등 증거를 보관하세요.
복잡하거나 분쟁이 우려되는 사안은 공인노무사 상담으로 정확한 대응 방향을 잡는 것이 안전합니다.
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본 글은 일반적인 노동법 정보를 제공하며, 개별 사안의 정확한 판단은 공인노무사·관할 노동청 상담을 권장합니다. 법령·기준은 개정될 수 있습니다.