직장인이라면 임금체불, 내 권리부터 정확히 알아 두는 것이 먼저입니다. 월급·수당·퇴직금을 받지 못했다면 고용노동부에 진정을 넣어 해결할 수 있습니다. 증거를 갖춰 신고하면 시정지시·형사처벌로 이어질 수 있습니다.
임금·수당·퇴직금을 정해진 날에 지급하지 않으면 체불입니다. 사용자는 정당한 사유 없이 지급을 미룰 수 없습니다.
고용노동부 홈페이지나 관할 고용노동지청에 진정을 제기합니다. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록, 통장 입금내역 등으로 체불을 입증합니다.
근로감독관 조사로 체불이 확인되면 시정지시가 내려지고, 미이행 시 형사처벌 대상입니다. 일정 요건에서 대지급금(체당금) 제도로 일부를 먼저 받을 수도 있습니다.
복잡하거나 분쟁이 우려되는 사안은 공인노무사 상담으로 정확한 대응 방향을 잡는 것이 안전합니다.
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본 글은 일반적인 노동법 정보를 제공하며, 개별 사안의 정확한 판단은 공인노무사·관할 노동청 상담을 권장합니다. 법령·기준은 개정될 수 있습니다.