직장인이라면 산재, 내 권리부터 정확히 알아 두는 것이 먼저입니다. 업무 중 다치거나 업무로 병을 얻었다면 산재보험으로 치료비·휴업급여 등을 받을 수 있습니다. 사업주 동의 없이도 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.
업무 수행 중 또는 업무가 원인이 된 부상·질병·장해·사망이 산재입니다. 출퇴근 재해도 일정 요건에서 인정됩니다.
근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출합니다. 사업주가 협조하지 않아도 근로자가 직접 신청할 수 있습니다. 재해 경위와 의료 자료가 중요합니다.
치료비(요양급여), 일하지 못한 기간의 휴업급여, 후유장해 시 장해급여 등이 있습니다. 사안에 따라 다르니 확인이 필요합니다.
복잡하거나 분쟁이 우려되는 사안은 공인노무사 상담으로 정확한 대응 방향을 잡는 것이 안전합니다.
근로·노동 관련 실무서와 자기 권리 정리에 도움이 되는 자료도 함께 살펴보세요.
이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 일정액의 수수료를 제공받을 수 있습니다.
본 글은 일반적인 노동법 정보를 제공하며, 개별 사안의 정확한 판단은 공인노무사·관할 노동청 상담을 권장합니다. 법령·기준은 개정될 수 있습니다.